南京定岗定编基本完成

　　记者从南京市卫生局了解到，为绩效工资考核进行的定岗定编已经完成，南京市属各大医院于今年年初已将各医院的人数上报到卫生局，卫生局统计后已经交给人力资源和社会保障局，各方都在等最后方案出炉。

　　记者了解到，南京市属有10家医院，加上各区县的二级医院以及社区卫生服务中心，医护人员超过万人。而定岗定编完成后，财政将按照定岗定编的人数发放绩效工资。定岗定编一旦完成，意味着，今后岗位有了空缺才能招人，否则财政不认账，医院得自己发工资。

　　卫生部门相关人士透露，实施绩效工资改革后，收入低的基层社区医疗机构，以及一些效益不好的医院，医生护士的收入将会得到提高，对于这些单位来说，这不啻是个好消息。而对于一些平时就收入高的大医院，绩效考核后，则可能与现在持平，甚至会略有下降。

　　如何绩效考核成了难题

　　记者了解到，定岗定编完成后，如何绩效考核则成了一个难题。卫生局相关人士介绍，尤其对于名专家、高学历医生、博导等一部分名医而言，绩效考核后，如果基本收入与小医生、普通专家差别不大，势必将打击这些人的积极性。对于门诊病人多，病房周转率高的专家来说，也是一种不公平。

　　“医疗不像教育，是个高知识、高风险的行业，如果教育上名校名师拿着和一般学校老师差不多的收入的现象出现在医院，肯定有专家不乐意，难保不会有专家走人。”该人士表示，在医疗行业，技术好、业务水平强，收入就应当高，但如何考核计算，既拉开差距，又能体现医生的劳动价值，确实有难度。

　　小医院：早听说了，都在盼着呢

　　“早听说了，还在盼着呢，你们记者消息灵通，你还知道啊？”昨天，记者采访某三级医院时，一位分管院长甚至向记者打听起来。

　　对于绩效工资，这位院长心情迫切。他给记者算了一笔账，小医院基本工资也就1000多元，奖金2000多元，加起来也就3000多块钱，改革后，收入能大幅提高。更为重要的是，医院不少的合同工也一并解决了，除了退休后与在编的可能有点区别外，在职的收入将一致。

　　某社区医院的院长则直言，绩效考核后，这里的医生收入与大医院差距将大幅缩小，更多人才会愿意来社区医院，有利于社区医院招募人才，留住人才，发挥出社区医疗机构在防病治病方面作用。

　　大医院：工作不一样收入一样，凭什么

　　然而，与社区、基层医院，效益不好的小医院积极性高涨相反，效益好的大医院普遍积极性不高。“绩效工资考核，就像以前的老师工资改革一样，普通学校各个翘首以盼，而好学校老师则一百个不愿意，这道理是一样的。”南京某三级医院医务处长介绍说，对于大医院医生而言，他们的工作更辛苦，而且风险更大，绩效考核后，医院不分大小，大家拿的将差不多，凭什么呢？

——来源于南京晨报