据报道，就国企高管薪酬透明，上海国资委表示将从三方面加以研究完善。一是向上透明公开，建立从企业、国资监管或委托监管机构、市薪酬分配联席会议到市委市政府的逐级报告制度;二是强调企业将企业领导人员的薪酬制度、薪酬水平、补充保险等纳入厂务或司务公开范围，接受职工监督;三是结合上海市信息公开的有关要求，研究进一步创造条件将市国资委考核、薪酬总体情况纳入信息公开范围。

　　据报道，上海国资委称，在建立全覆盖的薪酬管理责任体系的同时，将根据企业产权结构、领导人员岗位职责和选聘方式，进一步实行分类管理，并明确社会公开招聘的企业领导人员，薪酬标准可由董事会参考人才市场价位，双方协商确定。 {来源：考{试大}

　　报道称，上海国资委表示，在坚持将经营业绩考核结果作为企业领导人员绩效薪酬的分配依据的同时，下一阶段将继续完善业绩考核办法，主要包括：构建国资委(股东会)对董事会、董事会对经营层的任期考核评价机制;鼓励企业建立对经营班子成员的差异化考核，逐步实行契约管理，加大对经营者的薪酬激励力度，合理拉开收入差距;充分发挥企业董事会薪酬与考核委员会、监事会、审计部门在业绩考核中的作用。

——来源于网络