香港劳工处零售业招聘中心昨日刊登的职位空缺，虽已符合最低工资要求，但有应届中七毕业生担心，雇主经营成本增加，将减少招聘暑期工，令他们成功求职的机会大打折扣。有人力资源顾问指出，最低工资实施后，雇主宁愿聘请有经验员工，或提供更多豁免最低工资的实习空缺，学生将更难找到暑期工。

    香港最新失业率降至3.4%，反映劳动市场依然畅旺，饮食及零售等行业仍有大量职位空缺。劳工处位于湾仔税务大楼的零售业招聘中心，昨日续有招聘活动，提供收银、仓务、包装、销售员及店铺主管等职位空缺，月薪由6，600元至1.8万元不等，另有部分兼职空缺，时薪介乎28至30元，部分机构接受即场面试。

    记者现场所见，大部分空缺均列明上班时间、每周工作天数及月薪，均符合最低工资，部分空缺更注明每天工作时间已包括用膳，但多数没有列明休息日是否有薪。

    应届中七毕业生黄先生指出，只知道最低工资为时薪28元，休息日及饭钟问题需由劳资双方商讨，其它细节则不大清楚，他相信企业要维持成本，聘请低技术工人时不会提供太多福利，只符合最低工资便算。他希望找到一份暑期工，以免呆在家中，不太介意薪金及福利多寡。

    同为应届中七毕业生的张先生指出，过往曾当过救生员、送货及店铺助理等暑期工，希望今次亦可找到暑期工，吸收工作经验，甚么工种也没所谓。但他指出，最低工资虽可保障基层工人薪金，但担心雇主未必愿以最低工资聘请暑期工，令学生工作机会减少。他认为，香港是自由市场，不赞成推行最低工资，干预市场，担心会造成裁员及雇主出尽办法压榨员工等负面效果。

    中原人力资源顾问董事总经理周绮萍指出，暑期为饮食及零售等行业的人手需求高峰，过往雇主均愿以较低薪酬聘请暑期工，但最低工资令人工上涨，他们宁愿聘请有经验者，或继续以低薪聘请大学见习生，势令暑期工职位大幅减少。

——来源于香港文汇报