在调查的2272家企业中，近三年工资集体合同能按期续签的企业有2151家，占94.67%；延后续签的企业有81家，占3.57%；而未续签的企业仅有40家，占1.76%。2010年度企业劳动定额的计件、计价标准由劳资双方协商确定的有1750家，占77.02%。经协商，2010年度19.70%的企业调整了本单位的最低工资标准，18.62%的企业调整了各岗位工资标准，18.97%的企业调整了加班工资计算基数，14.10%的企业调整了孕、产、哺乳期及病、事假特殊情况下工资标准。经过工资集体协商，2010年度增加工资总额的企业有2017家，占88.78%。企业工资水平协议增长6%—10%的有1052家，占46.30%；协议增长11%—15%的占17.61%；协议增长16%以上的占3.57%。

　　报告显示，近几年来，我省一些企业在开展工资协商时，职工的“底气”越来越足，改变了过去不敢谈、由老板说了算的局面,职工参与工资集体协商正在成为自觉行动。占48.98%的受访职工认为，应当通过工资集体协商机制争取工资权益、提高工资收入水平；占87.82%的职工表示，今后将更主动地支持工会和职工协商代表开展工资集体协商。

　　调查显示，2010年度较2009年度企业职工月平均工资实际增资水平在51—100元的企业占37.10%；增资水平在101—200元的企业占35.56%；增资水平在201元以上的占18.84%。相比较开展工资集体协商之前，劳动关系和谐程度有明显提升的企业有2031家，占89.39%。在这些企业中，2009年共发生涉及工资报酬的劳动争议案230件，2010年度则减少为112件，下降率为51.30%。

    工资协商还促进了企业的健康发展。据调查，企业经营发展状况变好了的有1977家，占87.02%；企业高级经营管理人员认为开展工资集体协商对企业健康发展有促进作用的有2239人，占98.55%；认为有效调动职工积极性、提高企业劳动生产率的有2251人，占99%。

来源于新华日报